管理者誤區-從入職培訓看員工留不住(4)

易創培訓網 2019年10月11日 作者:李君明


前一篇文章我們剛剛談到招聘難,也就是我們國內常談的:“招不來”,其實人才培養是個系統,只是招聘不來,也只是個起點的問題,我們今天從新員工入職培訓的角度談一談,國內企業常講的第二句話:“留不住”,其實這個問題,和前面的問題是相輔相成的,如果只是第一個階段做好,招聘做到位,但員工能夠留下來,才是目的;那為什么員工不樂意留呢,筆者多年的培訓中看到和聽到的情況基本上是對員工入職的重視度不夠,尤其是新員工入職基本上沒有相關的培訓,即使有的也很簡單,我們講的更多的一句話是:“在實踐中去成長”,也正是這一點真正害人害已呀。
首先,員工因為企業對入職的不重視,產生“被騙”的感覺,剛畢業的大學生經過幾輪的入職與離職,便對社會對人生產生悲觀厭世的心理,甚至把很多孩子好好的人生就這樣斷送啦!
其次,從管理人員的角度,因為沒有基礎的培訓,尤其是員工職業生涯的梳理,往往造成對員工錯誤的定位,把不合適的人放到不合適的崗位上,加大管理難度,久而久之,管理人員也會對管理本身產生輕視與抵觸,最終造成下屬離職率偏高,影響自己未來的職業發展。
第三、從企業的角度,企業因為不重視員工入職培訓,導致員工在信息不透明的狀態下去工作,出差率高,效率低下,既浪費資源,又帶來工作上管理難度,甚至嚴重影響企業的形象品牌
通過上面的三個方面,企業招聘難,如果說是人力資源工作效率的問題,但招聘入職不重視,造成留不住,其影響從個人、公司和社會都很將會嚴重。
(員工培訓,是新員工的第一影響,更有可能是他自己一生的起點,一定要重視。)
【作者:李君明】 【標簽:選用育留 招聘 培訓

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